Velg en side

Figurene viser andel som opplever høye jobbkrav.

I 2017 oppgav 27,3% at de opplevde høye jobbkrav. Dette tilsvarer 8 500 ansatte i næringen.

Siden 2013 har det vært en samlet oppgang fra 19,2 til 27,3% og denne oppgangen synes mest markant for flyttbare innretninger.

Andelen blant de som opplever høye jobbkrav er større blant operatør/rederiansatte enn for entreprenøransatte.

Dersom en sammenligner mellom ulike arbeidsområder ser forpleining, brønnservice og boring ut til å ha større andel ansatte som opplever høye jobbkrav.

Av arkfanen yrker kan en ser at kokk, borer, casingoperatør og retningsborer er blant de yrkene med høyest grad av opplevd høye jobbkrav.

 

Spørsmål stilt i RNNP:

Krever arbeidet ditt så stor oppmerksomhet at du opplever det som belastende?

Har du så mange oppgaver at det blir vanskelig å konsentrere seg om hver enkelt oppgave?

Er det nødvendig å arbeide i et høyt tempo?

Svarskalaen til spørsmålene er: meget sjelden eller aldri, nokså sjelden, av og til, nokså ofte, meget ofte eller alltid. Spørsmålene har deretter blitt slått sammen. For å bli inkludert i kategorien «Eksponert» må gjennomsnittet for alle spørsmålene som inngår i indeksen være ≥ 3,1.

 

.

 

Arbeidsmiljørelevans

Høyt arbeidstempo og stor arbeidsmengde er eksempler på kvantitative jobbkrav 

Hvorvidt kravene oppleves som høye eller lave, er imidlertid avhengig av individets subjektive opplevelse av kravene og evne til å håndtere disse. Høye jobbkrav kan bli en utfordring ved høy intensitet over lengre tid, men et visst press og nye utfordringer er en viktig del av det som for mange virker motiverende i jobben.

I hvilken grad høye kvantitative krav (krav til tempo og arbeidsmengde) har betydning for ulike helseutfall, varierer mellom studier. I to kunnskapsoppsummeringer fra 2015 konkluderes det med at det er en mulig sammenheng mellom høye jobbkrav og depressive symptomer og at høye jobbkrav har betydning for søvnforstyrrelser (Theorell, 2015, Linton, 2015). Høye jobbkrav i form av krav til tempo og arbeidsmengde (kvantitative krav) har i flere studier blitt assosiert med ulike muskelskjelettplager og stress (Christensen, 2012, Ljoså, Tyssen og Lau, 2011, Sterud, 2013, Sterud, 2014).

Det er godt dokumentert at en belastende arbeidssituasjon med høye jobbkrav kombinert med liten mulighet til å styre egen arbeidshverdag øker risikoen for en rekke helseproblemer, spesielt hjerte- og karsykdommer (Kivimäki, 2012), mentale helseplager (Stansfeld, 2006), samt sykefravær (Knardahl, 2016) og uførhet (Knardahl, 2017).

 

 Viktige lovkrav

  • Styringsforskriften §§ 6 om styring av helse, miljø og sikkerhet, 16 om generelle krav til analyser, 18 om analyse av arbeidsmiljøet og 21 om oppfølging
  • Aktivitetsforskriften §§ 33 om tilrettelegging av arbeid og 35 om psykososiale forhold
  • Teknisk og operasjonell forskrift § 47 om psykososiale forhold 
  • Arbeidsmiljøloven §§ 4-1, 4-2 og 4-3 om krav til arbeidsmiljøet

    Relaterte tabeller

    KONTAKT OSS
    Telefon: 51 87 32 00
    Professor Olav Hanssens vei 10

    4021 Stavanger

    Pb. 599, 4003 Stavanger